中国银行是中国zuida的商业银行之一，为了激励员工，提高工作效率和业绩，可以采取以下几种方法：

1. 薪酬激励：中国银行可以根据员工的绩效，设置相应的薪资福利体系，包括基本工资、奖金、津贴和福利待遇等。通过合理的薪酬激励机制，能够激发员工的积极性和工作动力。

2. 职业发展：中国银行可以提供丰富的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升专业技能和知识水平。通过提供晋升通道和职业发展规划，激励员工积极主动地学习和发展自己的职业生涯。

3. 岗位挑战：中国银行可以给予员工更多的岗位挑战和项目机会，让员工有机会展现自己的能力和才华。通过给予更高级别的工作任务和项目，能够激发员工的工作激情和主动性。

4. 团队合作：中国银行可以鼓励员工之间的合作和团队精神，通过团队建设活动和奖励制度，激励员工积极参与团队合作，提高工作效率和团队绩效。

5. 奖励制度：中国银行可以设立奖励机制，根据员工的绩效和贡献，给予相应的表彰和奖励。奖励可以包括荣誉证书、奖金、旅游福利等，激励员工积极工作和取得更好的业绩。

6. 员工关怀：中国银行可以关注员工的福利和生活需求，提供良好的工作环境和员工关怀措施。例如，提供弹性工作制度、健康保险、员工活动等，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，通过综合运用薪酬激励、职业发展、岗位挑战、团队合作、奖励制度和员工关怀等手段，中国银行可以激励员工，提高工作效率和业绩。