武汉华夏银行的柜员行员等级升级主要依据个人能力、工作经验、绩效表现和学历等因素。以下是一般的升级流程：

1. 入职培训：新员工加入银行后，需要接受一段时间的入职培训，培训内容包括银行的基本业务知识、操作规范、法律法规等。

2. 基础岗位：刚入职的柜员行员主要从事基础岗位工作，如办理存款、取款、转账等操作以及客户服务等。

3. 熟练操作：在基础岗位工作一段时间后，柜员行员需要熟练掌握各项操作流程和规范，同时提高工作效率和准确性。

4. 业务能力提升：柜员行员可以通过学习和参加内部培训课程提升自己的业务能力，如了解各种金融产品、掌握风险管理知识、学习专业知识等。

5. 绩效评估：银行定期对柜员行员进行绩效评估，评估标准包括工作业绩、服务质量、团队合作能力等。表现优秀的员工有机会晋升。

6. 学历提升：银行通常鼓励员工继续深造，通过学习取得更高的学历或专业资格证书，可以提升升级的机会。

7. 职位晋升：根据工作表现和学历等因素，柜员行员可以晋升为资深柜员、主管柜员、副主任等，职位晋升也意味着更高的薪资和更多的责任。

需要注意的是，晋升并非仅仅依靠时间的累积，而是要综合考虑个人能力和绩效表现。不同银行可能存在细微的差异，因此具体的晋升规则可能会有所不同。