未上市公司给员工配股是一种常见的激励机制，旨在激励员工积极参与公司的发展，并与公司的利益相挂钩。下面是一个详细概述：

1. 配股计划制定：公司管理层会制定一份配股计划，其中包含配股的条件、比例、时间表等。这个计划通常需要经过董事会或股东大会的批准。

2. 配股比例：公司会确定将分配给员工的股票数量，通常按照员工的职位、表现、贡献等因素进行评估和决定。

3. 行使条件：公司会设定员工行使配股权的条件，如工作年限、绩效考核、公司业绩目标等。只有满足这些条件的员工才有资格行使配股权。

4. 行使价格：公司会为员工设定配股的buy价格，一般较市场价格低。这样设计是为了让员工有buy的动力，同时也是一种激励机制。

5. 行使期限：公司会规定员工行使配股权的时间窗口，通常是在一定的时间范围内。员工需要在规定的时间内行使配股权，否则将失去这个机会。

6. 股票分配：一旦员工行使了配股权，公司会将相应的股票分配给员工，这些股票通常会被锁定一段时间，以防止员工过早出售。

7. 股票解锁：当锁定期结束后，员工可以自由处理他们的股票，包括出售、持有或继续投资。

8. 税务问题：在员工行使配股权和出售股票时，会涉及税务问题。公司通常会提供相关的税务指导，以帮助员工处理相关的税务事务。

需要注意的是，未上市公司给员工配股的具体方式和规则可能因公司而异，上述内容仅为一般性的概述。在实际操作中，公司需要遵循相关法规，并与员工进行充分沟通，确保配股计划的公平性和透明度。