“内退”一词，指的是单位内部提前退休的制度。此前，中国一些国有企业曾普遍实施内退，职工在达到一定年龄或工龄后，即可提前退休，享受退休待遇。近年来，内退制度在许多企业中被取消或改革，鄂钢便是其中之一。将探讨鄂钢取消内退的原因以及对职工的影响。

内退政策的取消

鄂钢取消内退的决定源于多方面因素，其中主要包括：

• 财政压力：内退制度需要企业承担职工退休后的大笔费用，包括养老金、医疗保险和住房公积金等。随着职工队伍的老龄化，这部分费用不断增加，给企业财政带来了沉重的负担。
• 劳动力短缺：近年来，中国部分行业和地区出现了劳动力短缺的问题。取消内退可以保留经验丰富的老职工，缓解劳动力紧缺的压力。
• 国家政策导向：随着中国人口老龄化加剧，国家也在逐步推进退休制度改革，延迟退休年龄，逐步取消不合理的内退政策。

职工的影响

鄂钢取消内退，对职工的影响可谓喜忧参半：

• 正面影响：

  • 保障就业：职工在达到法定退休年龄前，可以继续在企业工作，避免失业风险。
  • 提升收入：继续工作可以获得工资收入，提高退休前的经济保障。
  • 社会贡献：继续发挥余热，为企业和社会做出贡献。

• 负面影响：

  • 延迟退休：原计划内退的职工，需要延迟到法定退休年龄才能退休，增加了工作时间。
  • 工作压力：年龄较大的职工可能会面临更大的工作压力和身体挑战。
  • 福利减少：取消内退后，职工享受的内退福利将减少，如内退工资、医疗补贴等。

应对策略

面对内退制度的取消，鄂钢职工和企业采取了积极的应对策略：

• 延长工作年限：职工主动延长工作年限，以提高退休后的养老金水平。
• 技能提升：职工加强技能培训，以适应企业转型升级的需求，提高自身的竞争力。
• 建立个人养老金计划：职工通过个人养老金计划补充退休收入，缓解养老压力。
• 企业支持：鄂钢通过调整岗位、优化工作内容等措施，为年龄较大的职工创造适合的工作环境，支持其继续发挥作用。

鄂钢取消内退反映了中国经济转型和社会变迁的趋势。在人口老龄化和劳动力短缺的背景下，取消内退既可以减轻企业财政负担，又可以缓解劳动力紧缺压力。对职工而言，内退政策的取消既带来了延迟退休和福利减少的挑战，也提供了继续发挥作用和提升收入的机会。通过积极的应对策略，职工和企业可以共同应对内退制度取消带来的影响，实现平稳过渡和可持续发展。