公司奖励100万的期权是一种激励措施，旨在激励和奖励员工的努力和贡献。期权是指员工获得buy公司股票的权利，以特定价格buy股票，并在未来特定时间内行使。

该奖励计划的目的是提供给员工一种与公司的股票相关的经济激励，旨在鼓励员工为公司的成功和增长做出重要贡献。通过给予员工期权，公司希望能够激发员工的积极性和忠诚度，使他们更加投入和努力地工作，从而共同实现公司的长期目标。

在这个奖励计划中，员工将获得一定数量的期权，这些期权通常会逐步授予，以鼓励员工的长期参与和持有公司股票。期权的行权价格通常设定为当前股票价格的一定折扣，以使员工能够以更低的价格buy公司股票。

期权通常有一定的行使期限，员工必须在规定的时间内行权，否则期权将失效。一旦员工行使了期权，他们将能够以行权价格buy公司股票，并有权利保留或出售这些股票。如果公司在员工行使期权后的一段时间内取得成功，股票价格可能会上涨，员工将能够获得差价利润。

这种奖励计划的好处是多方面的。首先，它可以提高员工的工作动力和忠诚度，因为他们有机会成为公司的股东，分享公司的成功。此外，期权还可以帮助公司留住和吸引优秀的人才，因为这是一种具有潜力的激励方式，可以为员工提供长期的经济回报。

需要注意的是，这个奖励计划应该在合法合规的框架内进行，遵守相关法规和规定。此外，对员工来说，了解期权的行使条件和税务后果也是很重要的，他们应该咨询专业人士来获得准确的信息和建议。

总之，公司奖励100万的期权是一种激励措施，旨在激励员工为公司的成功和增长做出重要贡献。它可以提高员工的工作动力和忠诚度，同时帮助公司留住和吸引优秀的人才。